8月30日，淮北矿业集团青东煤矿运输区工人在培训基地学习维修技能。该矿通过经常性岗位培训不断提高职工技能水平。(谢正义 摄)

历时一个多月的当涂县第一届职业技能大赛，“诞生”出了“金蓝领”。 30岁的瓦工李华军等6人，分别披上抹灰工、餐饮服务、服装制作、砌筑工、钢筋工、架子工的“状元袍”。每人的奖金虽然只有1000元，但“高级工”和市级“技术能手”两项桂冠，还是沉甸甸的。

这些获奖的能工巧匠已经或即将成为“金蓝领”，他们的共同特点是：有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重。

“但比赛也显现出一些问题：一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少；二是部分参赛选手理论知识比较薄弱；三是各参赛单位对职业技能培训工作重视程度不一，有的单位选手水平一般。 ”大赛组委会副主任、当涂县劳动和社会保障局负责人钱传金说，近年来，国家虽然加大提高劳动力素质的培训力度，但能工巧匠依然十分缺乏。这其中固然受传统观念、个人努力以及培训内容不合理等方面因素的影响，但企业在吸纳技术能手的同时，更应该把“金蓝领”作为企业的一张亮丽名片。

　收入不低，却非职业首选

技术比武，冠军只有一个。在工作中，人人都可以锻造成“金蓝领”；不管什么职业、学历，只要肯努力，都有可能成为“金蓝领”。

学历低，能成为“金蓝领”吗？当涂县这次产生的6位技术状元，除从事餐厅服务的马骋毕业于南京鼓楼职业学校外，其他都是土生土长的农民工，而且大多是初中学历。

“抹灰工状元”李华军深有体会地说：“三百六十行，行行出状元。必须有过硬的技术，才能成为‘金蓝领’。 ”由于技术超群，如今，李华军的收入有时以天计算，最高时日收入可达400元。

怎样才能当上“金蓝领”？ “钢筋工状元”孙班军说，其实没有什么“秘笈”，无非是爱学习、很敬业、肯吃苦。开始当钢筋工，什么也不懂，只有苦练。别人下班了，他不下班；手破了，简单包扎一下再练。这次比赛，规定在2小时内要制作完一根长4.2米的横梁，结果他只用了一半的时间。

“工资更高，工作更稳定，更受人尊重。 ”不少人对“金蓝领”很向往。然而，一旦回到自己的现实生活中，却不是每个人的首选。

被誉为“金蓝领摇篮”的当涂职教中心，就始终遭遇招生难的尴尬。校长唐晓斌说，社会上重普高、轻职高，重学历、轻技能的现象依然严重，客观上造成职校生源流失。在现实生活中人们普遍认为，念职高、学技术是“行为习惯差、文化基础差、家庭条件差”学生的无奈选择，甚至连学生自己也看不起自己。这些都成为职业教育的制约因素。生源不足导致毕业生供不应求。

　力度不小，培训热总缺“一把火”

亡羊补牢，为时未晚。鉴于劳动力培训欠账较多，近年来，国家加大了旨在提高劳动力素质的技术培训力度。

目前技术培训主要有两项：一项由农业部门负责的“阳光工程”，另一项是由劳动部门负责的“劳动力转移职业技能培训”。阳光工程全年的培训目标3000多人，上半年，当涂县共开展阳光工程培训15期、培训人数1929名，开展农业专业技术培训11期、培训农民1019人，开展农民创业培训9期、培训人数619人。劳动力转移职业技能培训全年的目标任务也是3000多人。以企业为主体、以职校为基础，校企合作，政府推动与社会共同参与的高技能人才培养体系在当涂县逐步成熟。

政府主导的培训热起来，在实践中却总是温吞水“烧不开”，总是缺少了“一把火”。有农民工反映，对农民工的培训内容设置针对性不强，农民工参加培训的积极性不高。

“培训是必要的，但提高劳动力素质的根本途径还是发展职业教育。 ”唐晓斌说。近3年来，当涂县职教中心以校企合作等方式，开设机电、电子装配、电子商务、物流管理与服务、会计电算化、动漫制作等20个专业，毕业生深受企业欢迎。在鼓励更多人选择职业教育的政策上，应给予更多的倾斜。

　含金量不少，企业还需长远眼光

当涂县政府部门为举办第一届职业技能大赛，可谓煞费苦心。此次大赛还把竞赛结果与技能晋级、表彰奖励挂钩，只要在各工种竞赛中取得前六名的职工，都可获得一定的物质以及精神奖励，并颁发高级工国家职业资格证书。其中获得第一名的选手，被授予“马鞍山市技术能手”的称号。

与政府部门的热情相比，企业却表现得过于冷淡。有些乡镇代表队制定了相应的措施，才在各自辖区内组成队伍参赛；有的乡镇除接送选手并安排晚餐外，还不得不要求选手所在企业确保参赛选手每天的工资待遇不变……

一位不愿透露姓名的企业主坦承，企业之所以对技能大赛不够热心，是因为生怕选手获奖后会“狮子大开口”要待遇，甚至不安心工作，或者被别的企业挖走等等。

对此，有识之士认为，这是企业的短视之见。其实，“金蓝领”已成为企业的一张名片，即便花些大价钱将他们留下也很值得，可为企业带来“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”，增强所在企业的竞争力。(通讯员 吴黎明 记者 宣万明)